2022年度抓人才工作情况报告
现将*2022年度抓人才工作情况报告如下，请予评议。
一、总体情况
（一）坚持党管人才，推动人才发展从顶层发力。一是实行高位推动。市委定期召开常委会、人才工作领导小组会专题研究人才工作，主要领导带头协调解决人才工作重大问题*个，“走出去”招才引智*次，带头联系服务专家人才*人，示范带动各级“一把手”切实抓好“第一资源”。二是强化顶层设计。积极融入全省人才雁阵格局，结合*实际，提出“面向南亚东南亚辐射中心、西南生物生态安全、滇西创新创业”3个人才聚集区建设目标，制定出台《关于加强和改进新时代*人才工作的实施意见》等*个政策文件，构建目标任务指引、调度协调跟进、通报督促推动闭环落实机制。三是严格效能评估。健全完善《人才工作专项述职办法》等制度*个，连续*年开展人才工作专项述职，形成组织部门牵头抓总、成员单位各负其责、市县两级上下联动、用人单位自主管理的党管人才工作机制。
（二）坚持自主培养，推动人才素质全方位提升。一是强化政治引领。围绕“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题，开展高层次人才研修、人才工作者专业能力提升培训27期1350人，增强各类人才的政治认同感和向心力。注重将优秀人才吸纳为各级党代表、人大代表和政协委员，在知识分子群体中新发展党员421名。二是强化能力培养。开展“技能云南”*行动，依托*技师学院、*学院等开展人才订单培养10.9万人次。深入实施“*”培育高层次人才，29人分别入选技能名师、青年人才等6个专项，5人新增为省委联系专家，9人入选“*”。三是强化实践锻炼。有针对性地选派200名党政人才到产业发展、生态保护、乡村振兴等领域关键岗位历练。实施农村实用人才培养锻炼行动，新增“土专家”“田秀才”“乡创客”1056人。
