村劳务输出典型经验全方位服务多渠道输出
村劳务输出是一种解决农村劳动力空闲问题的有效方式，也是一种实现城乡经济共同发展的有效手段。近年来，中国村劳务输出经验已经逐渐丰富，多方专业力量参与进来，促进村务输出成为产业发展的重要支撑点，通过全方位的服务和多渠道的输出，不断提高劳务输出的档次和品质，为各地农民带来实实在在的经济收益。
一、权威的政策支持
政策的制定是关键，中国政府积极出台了有利于村劳务输出的相关政策法规，加大了对农村劳动力的扶持力度。国家和地方政府出台各种扶持政策，为村民提供更多的发展机会和次奥生存条件，扶持政策不仅具备支持基础设施建设、财政资金投入、税收优惠等方面，还为村居于劳务输出平台方面做出了实实在在的支持。
二、有效的服务保障
村劳务输出需要每一个环节都得到有效的保障，包括人才引进、技能培训、行业认证、招聘管理、安全保障等，通过全面即时的服务保障，可以吸引更多外来劳动力愿意在农村工作，为村庄发挥更大的效益。
1、人才引进
人才引进是村劳务输出的重要环节，需要做好招聘和筛选工作，高效地吸引人才的到来，在全国各地进行招聘宣传，通过公司宣传和报纸广告等方式，扩大对外宣传，吸引更多的大学生、农民工、退伍军人、集体企业职工等人员积极投入村劳务输出岗位。
