县人力资源和社会保障局2023年度工作总结和2024年度工作思路
今年以来，县人社局党组紧紧围绕县委县政府各项工作任务部署，深入学习贯彻XXX关于人社工作的重要指示批示和考察浙江重要讲话精神，全力稳就业、强保障、育人才、促和谐，助力“两个先行”，打造“人社之窗”，为走好海岛县高质量发展共同富裕特色之路贡献人社力量。
一、主要业绩及工作成效
（一）坚持党建引领，凝聚发展合力。
1.压紧压实主体责任，强化作风效能建设。
一是完善“四责协同”体系，分解细化责任，将党建、党风廉政建设与清廉XX建设、全国文明城市创建、共同富裕等工作相结合。打造“廉通万家打通社保服务最后一公里”清廉社保品牌。二是丰富廉政教育形式。开展“作风建设没有旁观者”警示教育专题学习，“知敬畏、存戒惧、守底线”作风建设大讨论，“实干争先青力清为”年轻干部廉政教育座谈会，“致未来·青年读清廉”等一系列党风廉政宣传教育活动，在实践活动中加强作风建设，强化纪律意识、坚定理想信念。三是扎实做好问题整改。县委巡察、职业技能培训领域突出问题专项治理、劳务派遣单位截滞留稳岗资金问题和失业补助金发放问题专项治理发现的问题均已整改完毕。县党政主要领导任期经济责任审计中涉及人社方面的问题已阶段性整改完毕。
2.聚焦思想能力建设，凝聚实干争先共识。
一是严格落实“第一议题制度”。组织党组理论中心组学习13次，其中扩大会议4次，全面学习领会XXX系列重要讲话精神以及XXX关于人社工作的重要指示批示精神、dzy关于人社工作重大决策部署。二是扎实开展主题教育，区分层次突出重点，拓展载体突出特色，聚焦主业突出发展，推动实现以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。三是营造争先创优氛围。组织“一把手”上党课2次，基层党组织书记讲专题党课8场。以“实干争先对标六问”大排查大对标活动为抓手，开展谈心谈话52人次，在职党员干部围绕6方面内容对标对表查问题。四是完善内部制度建设。研究制定干部职工年终评先评优条件，督促全体干部延续“拼”的信心、“争”的意识、“抢”的状态。印发《XX县人力社保局基层党支部党建考核办法》，促进基层党建工作规范化、制度化。严格执行《局机关干部执行力建设情况通报制度（试行）》，共下发通报4期，涉及14人次。
