今年来，我县紧紧围绕基层基础“强双基”，以“黔中砥柱·x先锋”为载体，以“五强引领”为抓手，深入实施“强村富民”行动，推动抓党建促乡村振兴提质增效。
一、聚焦“强双基”，“三项行动”激活力。紧盯基层基础强双基，从组织建设、制度机制、队伍培育等方面下足“绣花功夫”，不断提升基层组织战斗力和凝聚力。一是实施“整创”行动。坚持以“抓基层、强基础、固基本”为目标，制定印发《全县围绕“强双基”开展“排队抓尾、双整双创”行动工作方案》，分级采取看、访、评三步工作法，围绕7项内容清单逐项逐乡逐村排查，做到应纳尽纳、应整尽整。乡镇党委对照“15+3+4”、村党组织对照“14+3+4”共性和个性指标，围绕“一案一策”整顿提升。今年来，排查识别后进乡镇党委3个、后进村（社区）党组织39个，培育创建先进乡镇党委3个、先进村（社区）33个。二是实施“赋能”行动。采取擂台比武、学历提升、交流互派、观摩学习、党校实训等方式，组织开展“百人跟岗”“千人培训”行动，切实提升村级干部乡村治理能力和政策理论水平。目前，拟选派15人外出跟岗，组织102人参加学历提升，组织1314人参加省市县培训。三是实施“结对”行动。建立1名县委组织部班子成员结对联系N个乡镇（街道）党（工）委、村（社区）党组织和1名乡镇（街道）党（工）委班子成员结对联系N个村（社区）党组织的“1+1+N”结对联系机制，细化10条任务清单，部班子成员通过列席一次党委（党组）会、参加一次理论学习中心组学习、开展一次谈心谈话活动、组织一次调研指导活动、协助办理一件实事、形成一个综合性成果报告，落实“六个一”工作机制，点对点了解和掌握新形势下基层党组织工作面临的新情况、新问题，研究解决问题的措施办法，助力基层党组织全面进步、全面过硬。
二、聚焦“育先锋”，“三支队伍”提能力。按照村级干部强培育、乡土人才强技能、驻村干部优管理的思路，深入实施“双培养”工程，推进乡村发展既有智力支持、又有人才支撑。一是优培后备力量。制定印发《县加强村（社区）党组织书记后备力量储备培养工作方案》，聚焦“优选、精培、严管、活用”四个方面，明确12条闭环管理培育措施，推荐728名党员群众纳入人才管理库，推行导师帮带、跟岗锻炼的方式，传授工作经验、提升履职本领。严格村（社区）干部管理考核，增补空缺村干部79名，安排15名乡村振兴专干班大学生到村任职，充实村级工作力量。二是深挖乡土人才。坚持“以产聚才、以才兴产、产才融合”发展理念，围绕全县“一主两辅”产业挖掘、培育人才队伍，研究制定乡土人才评星管理办法等，挖掘培育“牛专家”“茶博士”“椒先生”等乡土人才2万余名。认真落实“组团式”帮扶、科技特派员下乡服务，围绕技术服务、品种引进推广、技术传授等方面，帮助“双培养”对象提升农业技能，推动发展。三是管好驻村干部。聚焦“调整选派、能力提升、从严管理、激励保障”四个环节，着力选优配强“起点”，优化调整驻村工作队员219人、计划调减244人，组织驻村干部开展业务培训23场次。对驻村工作队实行“三清单一日记”台账管理，在“x微组工”公众号开设“我的‘助’村记”专栏，营造良好的干事创业氛围。目前，已制定工作清单563份、任务清单15份，开具督查清单15期，发放民情日记1300本，发布“助村日记”20余期。
