今年以来，我县深入学习贯彻******关于干部工作的重要论述，坚持把培养选拔优秀干部作为一项重大而紧迫的战略任务，牢牢抓好后继有人这个根本大计，积极探索干部培养选拔常态化机制，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀干部，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才保障。
一、多管齐下“选”，蓄好源头活水。积极拓宽干部选拔渠道，不断充实“储备池”。一是在高校院所中“招贤”。围绕全县事业发展需要，持续加大干部、专业干部招引力度，科学制定公务员招录计划。充分挖掘编制潜力，连续三年拿出专项编制实施招才引智计划。二是在机关干部中“纳士”。创新实行科级干部预备人选库机制，采取X委（X组）推荐、理论知识考试、资格条件审核、业绩潜能评价等方式,建立优秀干部库，按年龄结构、专业特长、职务层次等条件进行分类管理，动态调整，保持各层次干部“库存”相对充盈。三是在基层一线中“识才”。深入践行“一线工作法”，结合基层调研、年度考核、巡视巡察、单位推优、领导推荐等，全方位了解干部责任担当、工作实绩、能力水平及群众口碑，识别储备一批学历较高、素质较强，有发展潜力和培养前途的干部。
二、精准施策“育”，提升斗争本领。创新方式方法，加强实践锻炼和专业训练，不断提升干部能力素质。一是抓实理论教育。始终将干部思想政治建设放在首位，用好豫西革命纪念馆、豫陕鄂军政大学旧址等县内红色教育资源优势，依托X委X校主阵地，不断加强干部思想政治和理论教育培训。编印X员干部应知应会手册，召开思想座谈会、开设廉政教育课等，教育引导干部树立正确政绩观。二是抓实素能提升。本着“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，采取“线上+线下”“请进来、走出去”等方式抓实干部教育。今年以来，先后组织干部到清华大学、浙江大学、厦门大学等地开展培训，举办高质量发展、乡村振兴等主题班6期，培训干部486人次。三是抓实基层历练。按照“个人自愿报名、单位X组推荐、组织部门把关”原则，鼓励优秀干部到项目建设、信访稳定、巡视巡察、人居环境整治等急难险重一线挑重担、扛重活，不断积累经验、增长才干。今年以来，先后选派21名干部投身重点项目建设，选派70名参与巡察工作，选派35名参与人居环境整治，在实践实战中锤炼过硬本领。
